직무 · BGF리테일 / 영업관리
안녕하세요! BGF리테일 영업 관리(SC)직무 관련하여 문의 드립니다! 1. 주로 점주님들과 어떤 이야기를 가장 많이 나누시나요? 2. 갈등을 겪는다면 어떤 부분에서 갈등을 겪을까요? 3. 상권 분석을 통해 발주 요청을 넣는다고 알고 있는데 상권 분석을 어떻게 진행하나요? 4. 점주님들과 소통하는 본인만의 방식이 있으신가요? 5. 경쟁사가 주변에 들어온다면 어떻게 대처하시나요? 답변해주시면 감사하겠습니다!!
2025.01.16
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
안녕하세요 이번에 bgf리테일 2025 상반기 공채에 지원한 취준생입니다. 그런데 최종면접까지 붙고 전환율 90프로라던 5일 실습전형에서 떨어졌습니다ㅠㅠㅠ 진짜 다들 실습은 인간인지 아닌지 확인한다, 빌런만 아니면 합격한다 등의 이야기가 돌아서 안심했고, 저 또한 누구보다 열심히 실습전형에 임했기에 당연히 합격일거라고 생각했습니다. 그런데 결과는 불합격이더라구요.. 너무 상실감이 커서 제대로 잠도 못 이루고 있는데 이유를 혹시 아시는 분이나 추측하셔서 말씀주실 분 계신가요??ㅠㅠ 부탁드립니다ㅠㅠ 도와주세요ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 유통 및 물류 직무를 목표로 취준 중인 지방 사립대 상경계열 취준생입니다. 운 좋게 BGF에 합격한다고 가정했을 때, 커리어 로드맵에 대해 현직 선배님들의 솔직한 조언을 구하고 싶습니다. 학점 4.0/4.5 토익스피킹 IH 물류관리사, 유통관리사, CS 등 직무 관련 자격증 다수 보유 대외활동은 굉장히 많고, 수상도 많이 했습니다. 하지만 지방사립대 출신이고 나이도 27살이라 걱정이 많아서 고민입니다.(졸업 2026.02예정) 만약 3월에 BGF에 입사하게 된다면, 수습 기간이나 교육 기간 중에 1순위 기업(백화점/물류사) 공채가 뜰 것 같습니다. 현실적으로 신입 교육이나 수습 기간 중에 평일 면접을 보러 다니는 것이 가능한 분위기인지, 그리고 동종 업계 내에서 이런 식의 초단기 중고 신입 이직이 흔한 편인지 궁금합니다
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요 이번에 bgf리테일 2025 상반기 공채에 지원한 취준생입니다. 그런데 최종면접까지 붙고 전환율 90프로라던 5일 실습전형에서 떨어졌습니다ㅠㅠㅠ 진짜 다들 실습은 인간인지 아닌지 확인한다, 빌런만 아니면 합격한다 등의 이야기가 돌아서 안심했고, 저 또한 누구보다 열심히 실습전형에 임했기에 당연히 합격일거라고 생각했습니다. 그런데 결과는 불합격이더라구요.. 너무 상실감이 커서 제대로 잠도 못 이루고 있는데 이유를 혹시 아시는 분이나 추측하셔서 말씀주실 분 계신가요??ㅠㅠ 부탁드립니다ㅠㅠ 도와주세요ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 유통 및 물류 직무를 목표로 취준 중인 지방 사립대 상경계열 취준생입니다. 운 좋게 BGF에 합격한다고 가정했을 때, 커리어 로드맵에 대해 현직 선배님들의 솔직한 조언을 구하고 싶습니다. 학점 4.0/4.5 토익스피킹 IH 물류관리사, 유통관리사, CS 등 직무 관련 자격증 다수 보유 대외활동은 굉장히 많고, 수상도 많이 했습니다. 하지만 지방사립대 출신이고 나이도 27살이라 걱정이 많아서 고민입니다.(졸업 2026.02예정) 만약 3월에 BGF에 입사하게 된다면, 수습 기간이나 교육 기간 중에 1순위 기업(백화점/물류사) 공채가 뜰 것 같습니다. 현실적으로 신입 교육이나 수습 기간 중에 평일 면접을 보러 다니는 것이 가능한 분위기인지, 그리고 동종 업계 내에서 이런 식의 초단기 중고 신입 이직이 흔한 편인지 궁금합니다
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
답변 1
이직 전 SC 직무였어서 답변드립니다. 1. 점주님들과 나누는 얘기는 정말 다양합니다. 업무관련 얘기도 많이 하고 하소연도 들어주고.. ㅎ 발주 할당이 떨어질 경우 점주를 설득해야 하는 경우가 많아 관계를 잘 형성해야 합니다. 2. 가맹점 매출이 안나오면 여러 사유로 갈등이 생깁니다. 과발주에 대한 클레임이나 폐기에 대한 불반 등등... 3. 상권분석은 입사 후 교육을 받겠지만 일반적으로 생각하는 상권분석과 같습니다. 연령, 성별 등 주변 인구 분석과 주변 상권 내 경쟁업체 분석 등 다양합니다. 4. 이건 정말 사람마다 다른건데, 개인 대소사 관련 챙겨주고 하면서 인간적으로 접근해야 업무도 편해집니다. 물론 밤, 주말 가리지 않고 연락을 받고 해야해서 좀 피곤합니다. 5. 이건 SC 개인 역량으로 대처하기는 좀 어렵습니다. 경쟁사 대응 정책을 받거나 진열 확대 등 지원을 받아 여러 가지 방법으로 대응합니다. 메뉴얼이 정해져 있어 입사 후 교육을 통해 배우실 겁니다.
